När teamet vågar växa tillsammans uppstår tillitsfull samverkan

Ta er från "en grupp av ledare" till "ett team som leder".

Boka ett 30-minuters samtal för att utforska ditt och ditt teams behov och se om vi är rätt match för varandra.

Att göra skillnad på riktigt

Att utveckla ett team handlar om människor – om det meningsfulla samspelet, modet och beteendena i vardagen.

Sedan 2002 har vi hjälpt ledningsgrupper och team växa tillsammans och skapa tillitsfull, självgående och mänskligt effektiv samverkan.

Från där ni är – till dit ni vill

De flesta ledningsgrupper befinner sig i ett mellanläge:

där mycket fungerar väl – men där samspelet inte riktigt bär hela vägen
där riktning och prioriteringar finns – men inte delas lika tydligt av alla
och där modiga beteenden skulle kunna skapa en helt ny kvalitet i arbetet

Och det önskade läget?

Ett team som vågar växa tillsammans – där tillit, tydlighet och samverkan gör skillnaden i vardagen.

Nuläge (A)

Hög individuell kompetens – men olika bilder av riktning och prioriteringar.
Beslut som fastnar eller drar ut på tiden.
Otydlighet kring roller, ansvar och förväntningar.
Samtal som stannar vid det förutsägbara, snarare än det som verkligen behöver sägas.
En känsla av “vi gör mycket bra – men vi är inte riktigt ett team ännu".

Önskat läge (B)

Ett synkat ledningsteam med gemensam riktning och modiga samtal.
Tydliga roller, förväntningar och arbetssätt som skapar meningsfullhet, framåtdriv och fokus.
Hög grad av tillit, transparens och ansvarstagande.
Beslut som fattas snabbare och ägs tillsammans.
En kultur där ledarskapet märks i beteenden – och känns i organisationen.

Förflyttningen sker på tre nivåer

Individ:

trygghet, mod, tydlighet och coachande självledarskap

Team:

tillit, samsyn, samverkan och värderingstyrda beteenden

Organisation:

en ledningsgrupp som leder genom exempel och skapar levande ringar på vattnet i hela organisationen.

En samskapande process som växer med teamet

Alla team är unika.

Därför bygger vi på Orjala processen block för block – utifrån var ni befinner er och vilket nästa steg som skapar mest värde. Det är en levande process där varje steg bygger på det föregående och på var teamet faktiskt står just nu.

Väldigt få PowerPoints – mycket dialog, närvaro och meningsfullt görande.

Det som gör skillnad är samspelet, dialogerna och det meningsfulla flödet mellan människor. Vi skapar processen tillsammans och låter den ta form utifrån era behov, inte våra mallar.

Processen anpassas efter teamet – block för block

Varje block, modul eller moment utgår från två huvudfrågor:

Vad har teamet just nu för förutsättningar, styrkor och utvecklingsområden?
Vilket nästa steg skapar störst meningsfull förflyttning - för både individ och team?

Flexibel längd – alltid skräddarsytt

En utvecklingsprocess kan vara allt från:

1 + 1 dag.
till längre upplägg med flera dagar över flera månader.
till olika kombinationer av workshops, individeull coaching och implementering i vardagen.

Allt anpassas efter organisationens faktiska behov, teamets önskade läge och den takt som känns mest hållbar för er.

Vad ni vinner på att göra detta arbete

Ett team som växer tillsammans skapar ringar på vattnet långt utanför rummet där utvecklingen sker. Här är några av de effekter som organisationer brukar lyfta fram efter en process med Orjala:

Individ - mod, tydlighet och självledarskap

Större trygghet i rollen
Ökad förmåga att kommunicera tydligt och modigt
Mer ansvarstagande och mindre ”vänta och se”
Beteenden som stärker både teamet och den egna ledarrollen

Team – samsyn, tillit och effektivitet

Ett synkat team med gemensam riktning
Färre missförstånd – mer samverkan och energi
Modigare samtal som tar er framåt
Beslut som fattas snabbare och ägs tillsammans

Organisation – kultur, hållbarhet och resultat

En ledningsgrupp som leder genom beteenden, inte bara ord.
Starkare kultur och högre psykologisk trygghet i organisationen.
Ökad förändringsförmåga och tydligare prioriteringar.
En kultur som gynnar lärande, hållbarhet och verklig förflyttning.
En organisation som blir mer attraktiv att växa i.

ROI, ROT och COI - tre viktiga nyckeltal

ROI – Return on Investment

Det ni investerar i teamet ger snabb effekt i form av tydlighet, riktning, samverkan och beslutskraft.

ROT – Return on Time

Det största lärandet sker inte i rummet – utan i vardagen. Det är tiden ni lägger emellan våra träffar som skapar de många små skiften som gör den stora skillnaden.

COI – Cost of Inaction

Om ni fortsätter att göra som ni alltid gjort – vart är ni då om ett år?

Är det där ni vill vara?

Att göra inget har också en kostnad:
• förlorad tid
• otydliga prioriteringar
• långsamma beslut
• lägre energi i teamet
• mindre förmåga att leda organisationen framåt

Varför organisationer väljer Orjala för sin teamutveckling

Att utveckla ett team handlar om människor — om samspelet mellan hjärta, hjärna och beteenden.

Här är varför organisationer väljer Orjala:

1. 20+ års erfarenhet av att utveckla ledare och team

Sedan 2002 har vi stöttat hundratals ledningsgrupper och team. Erfarenheten gör att vi snabbt ser vad som behöver hända för att skapa meningsfull förflyttning.

2. Samskapande process – inga färdiga mallar

Alla team är unika. Därför bygger vi processen block för block, utifrån ert nuläge och det som skapar störst värde. Ett levande samarbete — inte ett redan färdigt program.

3. Trygg närvaro + modig tydlighet

Vi kombinerar varm närvaro med modiga frågor som lockar fram modiga svar. Det skapar utrymme för både trygghet och utveckling — en grund för riktiga skiften.

4. Fokus på beteenden – och det som ligger bakom dem

Vi tränar på de beteenden som gör skillnad i vardagen. Men vi arbetar också med det som föregår beteenden: övertygelser, värderingar och inre visdom. Det är i samspelet mellan hjärta och hjärna som hållbar förändring uppstår.

5. En helhet: Individ – Team – Organisation

Vår modell för meningsfull förflyttning gör utvecklingen hållbar och strategiskt relevant.

I våra processer växer individen på ett sätt som gör att teamet växer — och när teamet växer rör sig hela organisationen framåt.

Boka ett utforskande samtal

Vad kunder säger om att arbeta med Orjala

Ledare och team som arbetar med Orjala beskriver processen som trygg, modig och meningsfull — ett arbete som gör skillnad både i vardagen och i organisationens riktning.

Ärlighet och mod

“Patric skapar ett utrymme där vi vågar vara ärliga, modiga och mänskliga. Det förändrade hur vi samarbetar.”
Ledningsgrupp, internationell organisation

Tydlighet

“Vi fick en helt ny nivå av tydlighet. Svåra samtal blev möjliga, och besluten blev snabbare och gemensamma.”
HR-direktör, svensk koncern

Verklig förflyttning

“Det här var ingen workshop. Det var en verklig förflyttning. Vi arbetar annorlunda nu — och det märks.”
COO, techbolag

Redo att utforska vad ert team kan bli?

Boka ett 30-minuters samtal så utforskar vi ert nuläge, ert önskade läge och om vi är rätt match för att skapa förflyttningen tillsammans.

Det är tryggt, respektfullt och helt utan förpliktelser.

Ibland är det minsta samtalet början på en förflyttning som förändrar mer än vi först anar.