Den här utbildningen är för dig som…

…redan är certifierad coach och vill arbeta professionellt med team, inte bara med individer i grupp.

…vill fördjupa din förståelse för teamets dynamik, mognad och samspel – och samtidigt behålla din coachande närvaro.

…söker en tydlig metod att luta dig mot i komplexa sammanhang, där roller, relationer och ansvar ofta krockar.

…vill stå stadigt i etik, gränssättning och uppdragets ramar när du coachar team i organisationer.

…värdesätter kvalitet framför volym, och vill tillhöra ett sammanhang där lärandet sker med integritet, djup och respekt.

…är redo att ta nästa professionella steg – från individ till system, från samtal till samspel.

Utbildningens två spår

Teamcoachutbildningen vilar på två parallella spår. Båda är lika viktiga – och utvecklas sida vid sida genom hela utbildningen.

Spår 1 – Du som professionell teamcoach

Här fördjupar du din egen förmåga att verka som teamcoach med tydlighet, närvaro och integritet.

Fokus ligger på:

• din roll och hållning som teamcoach
• etik, gränssättning och uppdragsklarhet
• hur du använder dig själv som instrument i rummet
• att stå stadigt även när teamet är i osäkerhet, konflikt eller förändring

Detta spår stärker din professionella trygghet och gör ditt arbete mer precist, hållbart och efterfrågat.

Spår 2 – Teamet som system

Parallellt fördjupar du din förståelse för teamet som ett levande system.

Här arbetar vi med:

• teamets mognad, samspel och dynamik
• relationer, roller och ansvar
• gemensam riktning, psykologisk trygghet och tillit
• hur team utvecklas över tid – och vad som bromsar respektive frigör potential
• Du tränar på att läsa, förstå och arbeta med helheten, snarare än att fastna i enskilda beteenden.

Två spår. Två samtal. Samma djupa kvalitet.

Utbildningen väver kontinuerligt samman dessa två perspektiv. Det gör att din utveckling som coach och teamets utveckling som system alltid hålls i balans.

Resultatet är ett arbetssätt som är:

• professionellt
• etiskt förankrat
• praktiskt användbart
• medvetengörande
• möjliggörande
• meningsfullgörande
• djupt mänskligt

Vad du tränar på under utbildningen

Utbildningen är praktiskt förankrad och träningsintensiv. Du utvecklar kompetenser och färdigheter som är direkt tillämpbara i verkliga team – och som samtidigt fördjupar din professionella mognad som coach.

Under utbildningen tränar du bland annat på att:

Din roll som teamcoach

Att stå stadigt i uppdraget, rollen och det professionella ansvaret.

• etablera tydliga och hållbara uppdrag i teamcoaching
• stå stadigt i etik, gränssättning och rollklarhet
• hålla flera perspektiv samtidigt utan att tappa närvaro
• navigera i makt, roller och informella strukturer
• använda dig själv medvetet som instrument i teamets utveckling

Teamet som system

Att läsa, förstå och stödja teamets kollektiva mognad och samspel.

• arbeta med teamets mognad, samspel och gemensamma ansvar
• läsa och använda det som händer i rummet – även det som inte sägs
• möta konflikter och spänningar på ett sätt som fördjupar snarare än polariserar
• stödja team i förändring, osäkerhet och komplexa beslut
• arbeta med verkliga situationer och realistiska teamutmaningar

Utbildningens upplägg – en professionell utvecklingsresa

Teamcoachutbildningen är uppbyggd som en sammanhängande utvecklingsresa över fyra moduler.

Varje modul bygger vidare på den föregående och fördjupar successivt både din professionella hållning som teamcoach och din förmåga att arbeta med team som system.

Mellan modulerna tillämpar du det du tränar på i ditt parallella teamuppdrag. Det gör att lärandet integreras i verkliga sammanhang och mognar över tid.

Tillsammans skapar modulerna en helhet där metod, etik, praktik och reflektion vävs samman till ett hållbart och professionellt arbetssätt.

Modul 1 – Att kliva in i rollen som teamcoach

Grund, hållning och professionellt uppdrag.

Den första modulen markerar övergången från individcoach till teamcoach.

Fokus ligger på att etablera en professionell hållning för uppdrag som rör fler perspektiv, större komplexitet och tydligare ansvar. Här fördjupar du din förståelse för teamet som system och för vad det innebär att leda utveckling bortom individnivå.

En central del av modulen är uppdragsdialogen – att tydliggöra syfte, ramar, mandat och ansvar i mötet med uppdragsgivare och team.

Etik och integritet genomsyrar arbetet. Modulen lägger grunden för ditt parallella teamuppdrag och skapar en stabil bas för utbildningens fortsatta fördjupning.

Modul 2 – Teamet som system

Samspel, relationer och kollektiv mognad.

Den andra modulen fördjupar arbetet med teamet som ett levande system.

Här riktas uppmärksamheten mot hur relationer, roller och mönster påverkar teamets förmåga att samarbeta, ta ansvar och skapa resultat över tid. Fokus ligger på att utveckla din förmåga att se, förstå och arbeta med det som uppstår mellan människor, snarare än att fastna i individuella beteenden.

Du fördjupar din förståelse för teamets utveckling och mognad, och tränar på att hålla ett systemiskt perspektiv även när komplexiteten ökar. Modulen stärker din förmåga att läsa rummet, uppmärksamma subtila signaler och arbeta med tillit, trygghet och ansvar på teamnivå.

Det parallella teamuppdraget blir här en central lärarena. Erfarenheter från verkliga team integreras i utbildningen och bidrar till att fördjupa både din professionella trygghet och din förmåga att leda utveckling i samspel med andra.

Modul 3 – När det skaver

Spänning, konflikt och professionell närvaro

Den tredje modulen fördjupar arbetet med det som ofta upplevs som mest utmanande i teamcoaching.

Här riktas fokus mot spänningar, konflikter och svåra samtal – inte som problem som ska lösas snabbt, utan som information om vad som pågår i teamets system. Du utvecklar din förmåga att stanna kvar med det som är laddat, utan att förlora riktning, närvaro eller professionell integritet.

Modulen stärker din trygghet i att hålla flera perspektiv samtidigt och att leda samtal även när känslor, makt och ansvar är i spel. Du tränar på att skilja mellan reaktion och ansvar, mellan individens upplevelse och teamets gemensamma uppdrag.

Arbetet i det parallella teamuppdraget fördjupas ytterligare. Erfarenheter från verkliga situationer används för reflektion och lärande, och bidrar till att befästa ett arbetssätt som är både mänskligt förankrat och professionellt hållbart.

Modul 4 – Integrering och professionell fördjupning

Att stå stadigt som teamcoach

Den avslutande modulen fokuserar på integrering och långsiktig professionalitet. Här knyts erfarenheter från utbildningens samtliga moduler samman med lärdomar från det parallella teamuppdraget. Fokus ligger på att befästa en hållning där metod, omdöme och närvaro samverkar i praktiken – även när uppdrag blir komplexa eller utmanande.

Du fördjupar din förmåga att reflektera över din roll som teamcoach, att ta ansvar för ditt professionella omdöme och att fortsätta utvecklas bortom utbildningens ram. Arbetet handlar mindre om nya insikter och mer om att låta det du redan kan sätta sig, mogna och bli en naturlig del av ditt sätt att arbeta.

Modulen markerar inte ett avslut, utan en stabil grund för fortsatt professionell praktik som teamcoach.

                                      🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝

  När utbildningens fyra moduler knyts samman har du rört dig genom en professionell utvecklingsresa – från grundläggande hållning och rollklarhet till fördjupad förmåga att arbeta med komplexitet, relationer och ansvar i team.

För att hålla denna resa samman vilar utbildningen på ett tydligt metodiskt ramverk, som stödjer både reflektion, praktik och professionell mognad över tid.

Metodiskt ramverk

Teamcoachutbildningen vilar på ett experimentellt och erfarenhetsbaserat lärande, samt ett sammanhållet metodiskt ramverk som utvecklats och förfinats genom många års arbete med ledare, team och organisationer.

 Meningsfullhetens hjul fungerar som en övergripande struktur för reflektion, riktning och fördjupning. Modellen används för att synliggöra samband mellan individ, relationer, uppdrag och sammanhang – och för att skapa meningsfull förflyttning i både människor och system.

Parallellt integreras ett brett urval av coachverktyg och perspektiv – vissa välkända, andra nya – alltid anpassade efter sammanhang, mognad och det som faktiskt sker i gruppen och i de parallella teamuppdragen.

Fokus ligger inte på verktygen i sig, utan på professionellt omdöme: när något används, varför det används och hur det bidrar till utveckling som är etiskt förankrad, praktiskt användbar och hållbar över tid.

Effekter för dig som teamcoach

Detta är inte en utbildning som gör dig till någon annan. Det är en utbildning som möjliggör för dig att bli mer av den teamcoach du redan är kapabel att vara.

Professionell trygghet

Du känner dig trygg i rollen som teamcoach – även i komplexa, laddade eller oklara sammanhang.

• tydlighet i uppdrag, roll och ansvar
• trygghet i etik, gränssättning och mandat
• förmåga att stå kvar när det skaver

Större genomslag

Du arbetar med team på ett sätt som skapar verklig förflyttning – inte bara bra samtal.

• bättre förmåga att läsa teamets mönster och dynamik
• mod att adressera det som verkligen påverkar samspel och resultat
• tydligare struktur i processer och interventioner
  
  

Hållbar professionalism

Du verkar långsiktigt, med mindre slit och mer precision.

• mer autentisk närvaro
• ett arbetssätt som håller över tid
• ökad respekt och tillit från uppdragsgivare
  

Datum, plats och investering

Teamcoachutbildningen genomförs vid utvalda tillfällen och med begränsat antal platser, för att säkerställa kvalitet, närvaro och fördjupning.

Datum

Start: Meddelas snart, preliminär start maj 2026

Utbildningsdagar: 8 dagar fördelat på 4 moduler

Plats

Skeviks gård, Gustavsberg
Platsen är vald med omsorg för att stödja fokus, närvaro och lärande i grupp.

Digital tillgång och material

Allt utbildningsmaterial finns samlat i Orjalas digitala plattform.

• Samtliga utbildningspass spelas in och är tillgängliga 24/7
• Materialet kan användas för repetition, reflektion och fördjupning
• Du har tillgång till allt material i minst 6 månader efter avslutad utbildning

Detta ger utrymme för både integrering och fördjupning i din egen takt.

Investering

Investering: 98 000 kr exkl. moms
En professionell investering i metod, etik och långsiktig kvalitet som teamcoach.

Early bird: 83 000 kr exkl. moms
Gäller vid bokning före 31 januari 2026.

Delbetalning kan erbjudas efter överenskommelse.

Investeringen inkluderar samtliga utbildningsdagar, internat med fyra övernattningar, handledning, tillgång till digitalt material samt certifiering.

 Antal platser

Utbildningen genomförs i liten grupp, max 10 deltagare. Platserna är medvetet få för att möjliggöra personlig återkoppling, djup träning och ett sammanhang präglat av tillit.

Patric Orjala - din teamcoachtränare

Jag har arbetat professionellt med ledare, team och organisationer i över två decennier. Min erfarenhet sträcker sig från individuell ledarcoaching till långsiktiga team- och organisationsprocesser, ofta i sammanhang präglade av komplexitet, förändring och höga krav.

Som coachtränare har jag under många år utbildat och certifierat coacher på avancerad nivå, både nationellt och internationellt. I mitt arbete har fokus alltid legat på professionell hållning, etisk förankring och verklig tillämpning – snarare än på tekniker eller snabba lösningar.

Jag arbetar med team utifrån ett systemiskt perspektiv, där relationer, ansvar, uppdrag och sammanhang ses som sammanlänkade.

Meningsfullhetens hjul är en av de modeller som vuxit fram ur detta arbete och som idag används som ett bärande ramverk i utbildningen.

I teamcoachutbildningen är min roll inte att leverera färdiga svar, utan att skapa ett sammanhang där du som erfaren coach kan fördjupa ditt omdöme, din närvaro och din förmåga att arbeta professionellt med team över tid.